Lean Institute Brasil

Como funciona a metodologia Lean?

A metodologia Lean funciona a partir de um princípio central: criar valor para o cliente com o menor desperdício possível. Isso significa repensar continuamente os processos de trabalho para eliminar atividades que não agregam valor. Por meio da observação no Gemba (o local real onde o trabalho acontece), líderes e equipes identificam oportunidades de melhoria com base em dados reais e participação ativa. A aplicação prática envolve o uso de métodos como PDCA, resolução estruturada de problemas e desenvolvimento de pessoas para alcançar melhorias sustentáveis em desempenho, qualidade e tempo de resposta.

Quais as principais ferramentas da metodologia Lean?

A metodologia Lean é sustentada por um conjunto de ferramentas que ajudam a diagnosticar, analisar e melhorar os processos. Entre as principais estão:

Cada ferramenta contribui para aumentar a eficiência, reduzir desperdícios e engajar as pessoas na melhoria contínua.

Treinamento Lean, vale a pena?

Sim, investir em treinamento Lean vale muito a pena — e pode ser decisivo para o futuro de uma organização. Mais do que um conjunto de ferramentas, o Lean representa uma mudança de mentalidade, promovendo o pensamento científico, a melhoria contínua e o respeito pelas pessoas. Um bom treinamento capacita profissionais a identificar problemas, estruturar soluções e gerar resultados concretos. Além disso, fortalece a cultura de aprendizado e colaboração, desenvolvendo líderes capazes de transformar realidades. Em um cenário cada vez mais competitivo, formar pessoas para enxergar, pensar e agir de forma Lean é um diferencial estratégico.

Como o método Lean ajuda empresas?

O método Lean ajuda empresas a focar no que realmente importa: gerar valor para o cliente e eliminar desperdícios. Isso se traduz em melhorias na produtividade, na qualidade dos produtos e serviços, na agilidade das entregas e na redução de custos operacionais. Além disso, promove um ambiente mais saudável e colaborativo, no qual os times têm clareza sobre os objetivos e atuam com autonomia e responsabilidade. Empresas que aplicam o Lean de forma estruturada obtêm ganhos sustentáveis, adaptando-se mais rapidamente às mudanças do mercado e fortalecendo sua competitividade.

Como contratar uma consultoria Lean?

Contratar uma consultoria Lean com o Lean Institute Brasil é um processo direto e baseado em parceria. Tudo começa com a compreensão do contexto e dos desafios estratégicos da sua organização. A partir disso, desenvolvemos uma proposta personalizada, que pode incluir diagnóstico, definição de objetivos, planos de ação, capacitação prática de times e acompanhamento no Gemba. Nossa atuação é colaborativa e prática, com foco no desenvolvimento de líderes e na geração de resultados reais e sustentáveis. Entre em contato para agendar uma conversa e entender como podemos apoiar sua jornada Lean.

Por que aumentar a eficiência operacional da empresa?

Aumentar a eficiência operacional é uma virada de chave estratégica para empresas que desejam crescer de forma sustentável. Ao eliminar desperdícios, equilibrar recursos e alinhar processos ao que realmente gera valor, a organização se torna mais competitiva, reduz custos e melhora a experiência do cliente. Além disso, equipes mais engajadas e alinhadas ao propósito do negócio tendem a entregar mais, com menos retrabalho e sobrecarga. A eficiência operacional, quando bem conduzida, não é apenas uma meta — é o caminho para a excelência em gestão.

GESTÃO DA PRODUÇÃO

Procedimentos operacionais padrão que podem tornar você mais flexível

A maioria das pessoas pensa que procedimentos operacionais padrão são um armadura que limita sua flexibilidade. Porem, em nosso mundo de trabalho crescentemente complexo, com tantas decisões e passos possíveis, o uso inteligente de padrões podem liberar. Eles podem realmente tornar mais fácil de customizar as experiências do cliente a um custo baixo.

Considere como os padrões estão ajudando a Clínica Cleveland, avaliada como um dos hospitais mais importantes dos Estados Unidos. Como Diretor de Marketing, Paul Matsen me disse: “Utilizamos padrões em toda a empresa. Há uma equipe de comunicações e marketing e trabalhamos em todas as áreas da organização, tais como coração e vascular ou câncer. Ter uma marca e imagem únicas da empresa cria desafios organizacionais, pois isso parece como se restringisse a autonomia. Mas isso realmente cria liberdade dentro de uma estrutura. Por exemplo, estamos construindo uma plataforma de desenvolvimento para o iPad e definindo como isso irá interagir com nosso sistema eletrônico de registros médicos. Quando resolvemos isto para esta aplicação, então nossas pessoas serão capazes de criar conteúdo para outras aplicações usando a mesma plataforma padrão. Uma vez que você define os padrões e plataformas, você pode fazer mais e você pode fazer isso bem”.

A Clínica Cleveland usa de forma inteligente os padrões para entregar consistência operacional, confiabilidade e baixo custo. E ao mesmo tempo eles usam esses padrões como um trampolim para criar soluções únicas para cada cliente baseadas em um profundo entendimento de suas necessidades. (Chamo isso de entendimento e customização da “relação com o cliente”). O resultado é uma combinação poderosa que preenche duas proposições de valor para o cliente ao mesmo tempo.

Outro exemplo na Clínica Cleveland é o marketing nos mecanismo de busca. Paul Matsen: “Temos visto que quando os pacientes são diagnosticados com uma doença, eles vão rapidamente à internet para pesquisar os cuidados, diagnóstico, tratamentos e médicos. Nós reformulamos nosso mix de marketing para refletir esse novo comportamento do paciente. Gastamos metade de nossos dólares de mídia para alcançar consumidores buscando informações de saúde e construímos experiências úteis e confiáveis para aqueles que vêm ao nosso local. Fizemos parceria com os líderes das organização para construir alguns percursos dos pacientes e nós expandimos para mais de 100. É um modelo eficiente para o acesso aos pacientes. Construindo nossa abordagem padrão, fomos capazes de ampliar e replicar facilmente”.

Vinte anos atrás, meus amigos Michael Treacy e Fred Wiersema afirmaram em seu artigo na HBR “Customer Intimacy and other Value Disciplines” que empresas de sucesso primando por uma das três “disciplinas de valor” – excelência operacional, relacionamento com o cliente ou liderança de produto – ao mesmo tempo em que atingi o padrão do setor nos outros dois. Eles previram que os ganhadores do futuro necessitariam dominar duas dessas disciplinas de valor. E o uso inteligente de padrões, como na clínica Cleveland, é parte da resposta.

Vejo mais e mais empresas dominarem os “modelos operacionais” – isto é, sua cultura, processos de negócio, sistemas de gestão e plataformas de computador – que usam o trabalho padronizado para orientar a excelência operacional e também prover uma plataforma para customizar as soluções para os clientes. Por exemplo, em uma postagem anterior, descrevi como a Tesco fez avanços enormes em sua gestão da cadeia de suprimentos nos anos 90, aplicando disciplinas de processo padronizado. Depois, agregaram sugestões e ideias dos clientes que faziam parte do programa de fidelidade Clubcard e dados de compras online para aqueles processos da cadeia de suprimentos mais capazes para personalizar as ofertas em lojas ou online.

A visão tradicional de que estabelecer padrões é parte de um rígido sistema de gestão “comando e controle” deveria ser substituído com um novo modelo: a aplicação inteligente de trabalho padronizado permite que você tenha tanto eficiência quanto a flexibilidade para oferecer soluções únicas para cada cliente. Em minha próxima postagem, investigarei mais profundamente diferentes tipos de padrões, a partir de checklists para segurança ao trabalho padronizado que forma a base para a melhoria contínua.

Publicado em 13/05/2013

Planet Lean

The Lean Global Network Journal

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